CDI vs Portage salarial : deux mondes, un seul bulletin de paie
Le portage salarial séduit de plus en plus de cadres et consultants. Vous gardez le statut de salarié (bulletin de paie, chômage, retraite) tout en choisissant vos missions comme un freelance. Mais est-ce vraiment mieux qu'un CDI classique ?
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation tripartite :
- 1Vous (le consultant porté) trouvez vos missions et négociez vos tarifs
- 2La société de portage vous emploie en CDI ou CDD, gère la facturation et l'administratif
- 3Le client vous confie la mission et paie la société de portage
La société de portage prélève des frais de gestion (entre 5% et 12% du CA HT), puis reverse le reste sous forme de salaire après déduction des charges.
Comparatif chiffré : CDI vs Portage
Prenons l'exemple d'un consultant avec un TJM de 500€ en portage vs un salaire brut de 55 000€/an en CDI.
| Critère | CDI classique | Portage salarial |
|---|---|---|
| Revenu brut annuel | 55 000€ (fixe) | ~110 000€ CA (220 jours) |
| Frais de gestion (8%) | — | -8 800€ |
| CA net après gestion | — | 101 200€ |
| Charges patronales (~42%) | Payées par l'employeur | ~42 504€ |
| Charges salariales (~22%) | ~12 100€ | ~12 892€ |
| Salaire net annuel | ~42 900€ | ~45 804€ |
| Salaire net mensuel | ~3 575€ | ~3 817€ (si 220 jours facturés) |
Attention : en portage, vous n'êtes payé que si vous avez des missions. Pas de mission = pas de salaire.
Protection sociale : match nul ?
| Protection | CDI | Portage salarial |
|---|---|---|
| Sécurité sociale | Régime général | Régime général |
| Mutuelle d'entreprise | Obligatoire (employeur) | Proposée par la société de portage |
| Prévoyance | Selon convention collective | Obligatoire (convention portage) |
| Retraite de base | Oui (CNAV) | Oui (CNAV) |
| Retraite complémentaire | AGIRC-ARRCO | AGIRC-ARRCO |
| Chômage | Oui | Oui (sous conditions) |
| Formation (CPF) | Oui | Oui |
| Congés payés | 25 jours | Provision ~10% du brut |
Le portage offre la même protection qu'un CDI, c'est son principal avantage par rapport au statut de freelance pur (micro, SASU, EURL).
Le droit au chômage : la différence clé
En CDI : si vous êtes licencié ou en rupture conventionnelle, vous avez droit aux ARE. Démission = pas de chômage (sauf démission pour reconversion).
En portage : vous cotisez au chômage. Si votre mission se termine et que la société de portage met fin à votre contrat, vous pouvez toucher les ARE. C'est un filet de sécurité que n'ont pas les freelances en société.
Quand choisir le portage plutôt que le CDI ?
| Profil | CDI recommandé | Portage recommandé |
|---|---|---|
| Besoin de stabilité absolue | Oui | Non |
| TJM potentiel > 400€ | — | Oui |
| Réseau professionnel solide | — | Oui |
| Aversion au risque élevée | Oui | — |
| Envie de choisir ses missions | Non | Oui |
| Transition vers le freelance | — | Oui (test avant de se lancer) |
| Prêt immobilier en cours | Oui (stabilité CDI) | Possible (CDI portage) |
Les limites du portage salarial
- 1Les frais de gestion (5-12%) réduisent votre revenu net
- 2Pas de déduction de frais aussi large qu'en société (limité aux frais de mission)
- 3TJM minimum : la convention collective impose un salaire minimum de 2 517€ brut/mois (soit ~300€/jour minimum)
- 4Pas de capitalisation : vous ne pouvez pas constituer de trésorerie en société
- 5Dépendance : vous dépendez de la société de portage pour la facturation et les paiements
Portage vs SASU : lequel choisir ?
| Critère | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|
| Bulletin de paie | Oui | Oui |
| Frais de gestion | 5-12% du CA | ~300-500€/an (comptable) |
| Chômage | Oui | Non (sauf ATI) |
| Déduction de frais | Limitée | Large (tous frais professionnels) |
| Trésorerie société | Non | Oui |
| Dividendes | Non | Oui (flat tax 30%) |
| Complexité administrative | Zéro | Moyenne (comptable obligatoire) |
Conclusion : le portage est idéal pour tester le freelance ou si vous tenez au filet de sécurité du chômage. La SASU est plus rentable à long terme si votre activité est stable.
Sources officielles 2026 :
- Convention collective du portage salarial (branche)legifrance.gouv.fr
- Code du travail - Art. L1254-1 à L1254-31 (portage salarial)legifrance.gouv.fr
- URSSAF - Cotisations portage salarialurssaf.fr
- France Travail - ARE et portage salarialfrancetravail.org
- Ministère du Travail - Portage salarialtravail-emploi.gouv.fr