Salaire SMIC + dividendes vs salaire plein : la bonne stratégie 2026
Faut-il se verser le SMIC + dividendes ou un salaire plein en SASU/EURL ? Le comparatif chiffré selon votre statut en 2026.
1 avril 2026
13 min de lecture
Équipe Bozzam
Salaire
Dividendes
SMIC
SASU
EURL
Stratégie
La question du "combien me payer" en 3 scénarios
Vous êtes dirigeant de SASU ou EURL et vous vous demandez : faut-il se verser uniquement le SMIC et compléter avec des dividendes ? Ou un salaire plein de 3 000 à 4 000€ net/mois ? Ou bien encore tout en rémunération TNS ? La réponse dépend radicalement de votre statut.
Les 3 scénarios à comparer
Scénario
Statut optimal
Principe
A. Salaire SMIC + dividendes
SASU
Valider les trimestres, tout le reste en dividendes
B. Salaire plein + peu de dividendes
SASU avec TMI basse ou besoin de cotisations retraite élevées
Maximiser la protection sociale
C. Tout en rémunération TNS
EURL à l'IS
Cotisations plus faibles, dividendes pénalisés > 10% capital
Le SMIC 2026 : les chiffres clés
SMIC horaire brut : 12,10€ (revalorisation janvier 2026)
SMIC mensuel brut (35h) : 1 835,35€
SMIC mensuel net : ~1 450€
SMIC annuel brut : 22 024€
Coût employeur (après réductions) : ~26 000€/an
Scénario A — SASU au SMIC + dividendes (TMI 30%)
Les paramètres
Bénéfice avant rémunération : 100 000€
Statut : Président SASU célibataire, 1 part
Rémunération : SMIC brut 22 024€/an
Le calcul
Poste
Montant
Bénéfice avant rém.
100 000€
Salaire brut SMIC
22 024€
Charges patronales SASU (~42% après réductions)
~9 250€
Coût total salaire pour la société
~31 274€
Bénéfice avant IS
100 000€ - 31 274€ = 68 726€
IS (15% jusqu'à 42 500€ + 25% au-delà)
6 375€ + 6 557€ = 12 932€
Dividende distribuable
55 794€
Flat tax 30%
-16 738€
Dividende net
39 056€
Salaire net après charges salariales
~17 240€
IR sur salaire (taux moyen ~5,5%)
-949€
Net total disponible
~55 347€
Validations sociales
Critère
Résultat
Trimestres retraite
4/4 (validés avec SMIC)
Indemnités journalières maladie
Oui (IJ faibles ~25€/j)
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
Cotisation minimale
Assurance chômage
Non (dirigeant SASU)
Scénario B — SASU avec salaire plein 3 500€ net/mois
Vous avez une famille, souhaitez IJ maladie élevées
B — SASU salaire plein (protection sociale)
Vous êtes en EURL et votre TMI dépasse 30%
C — EURL avec optimisation PER
Vous préparez un prêt immobilier
B — Salaire plein (meilleure lecture bancaire)
Vous anticipez une cession dans 3 ans
A — SMIC + dividendes (accumulation holding)
Le piège du SMIC : ce que personne ne vous dit
Piège n°1 : Les IJ maladie quasi-nulles
Au SMIC, vos indemnités journalières en cas d'arrêt maladie plafonnent à ~25€/jour. Une assurance prévoyance indispensable (comptez 80 à 200€/mois).
Piège n°2 : La retraite de base
Au SMIC, vous cotisez pour 4 trimestres validés mais avec un salaire de référence faible. Votre retraite sera ~60% inférieure à un salaire plein sur 25 ans.
> Compensation : versez 10 000 à 15 000€/an sur un PER individuel (déductible des dividendes via IR de la société si TMI > 30%).
Piège n°3 : Pas d'assurance chômage
Le président SASU au SMIC ne cotise pas à l'assurance chômage. En cas de perte d'activité, aucun droit.
Cas particulier : le SMIC "plancher" pour valider la retraite
Le minimum absolu pour valider 4 trimestres en 2026 est de :
6 990€ brut/an (150× SMIC horaire × 4)
Vous pouvez donc théoriquement vous verser moins que le SMIC (~583€ brut/mois) et valider vos 4 trimestres. Attention : cela ne valide pas les points AGIRC-ARRCO.
Tableau final : quelle stratégie selon le bénéfice
